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2019年市人力資源和社會保障工作綜述:高質量發展寫新篇

來源: 中宣在線
編輯: 夏彩云
更新時間: 2020-01-19 08:10:55

  律回春漸,新元肇始。

  年終歲末之際,2019年12月27日,G60科創走廊九城市首屆家庭服務業職業技能大賽在我市舉辦。來自松江、杭州、蘇州等地的9支代表隊同臺競技。這是市人社部門積極融入長三角一體化高質量發展的又一行動,也是“雙服雙爭”工作導向落地生根的具體實踐。

  回首2019,市人力資源和社會保障局“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”書寫精彩,“不忘初心、牢記使命”主題教育彰顯成效,“天地人和”理念開花結果,寫就了高質量發展的人社新篇章。

  融入篇章續寫精彩畫卷——

  2019這一年,市人社局“接二連三”的融入篇章,繼續書寫高質量的精彩。

  融入篇章中,“對接”是綱舉目張的關鍵詞——對接G60科創走廊、對接南京都市圈。

  2019年9月24日,我市參加“星耀南湖·長三角精英峰會”,簽署深化G60科創走廊九城市人才交流合作協議,19個長三角兄弟市區發起成立長三角人才一體化發展城市聯盟,發布《長三角人才一體化發展嘉興倡議》。

  10月28日,我市承辦南京都市圈人社局長第一次聯席會議,簽署《南京都市圈人社領域一體化發展合作協議》,啟動《南京都市圈人社局長共同宣言》。省人社廳黨組成員黃杏在致辭中充分肯定:這次會議在宣召開,在推動長三角一體化高質量發展中起到了先發效應、示范效應。

  融入篇章中,“連接”是實實在在的新舉措——連接統一開放的人力資源市場、統一共享的就業服務平臺、統一便捷的社會保障體系三大機制。

  連接,先要走出去。

  7月11日,市人社局主要負責人率隊赴蘇州高新區人力資源服務產業園考察,與重點企業洽談對接。

  7月23日,松江·宣城大學生創業對接交流會在上海松江區“輕客眾創空間”舉行,合工大宣城校區工大學子創客空間與輕客眾創空間(大學城)簽署合作共建協議。

  11月9日,市人社局組織中鼎橡塑、黃山膠囊、動力源等23家重點企業,組團參加“杭州高學歷高層次人才招聘大會暨長三角城市人才招聘會”,吸引了100多名研究生以上學歷的高層次人才……

  連接,還要引進來。

  6月,赴廈門開展宣城籍優秀人才座談交流暨招商引資推介;12月,赴湖州舉辦2020“接您回家”懇談會,在湖州創業的30多名宣城籍老鄉深情地表示:我們期待帶著技術和資源,回家鄉創業!

  這一年,我市還積極引進長三角知名人力資源企業來宣合作,多家人力資源公司已落戶宣城,參與市人力資源產業園的規劃與建設。

  連接,終要融為一體。

  市行政服務中心人社綜合窗口,承接“長三角一網通辦”宣城市專窗職能。在這個窗口,多個事項實現一網通辦、跨省辦理。

  主題教育交出特色答卷——

  2019這一年,市人社局“不忘初心、牢記使命”主題教育走深走實,特色很鮮明、成果高質量。

  9月,由市人社局干部職工自編自導自演的微視頻《不忘初心》,火了!不僅被人民網、新華網轉載刊播,還登上了“學習強國”安徽學習平臺。

  市人社局黨組書記、局長吳明介紹:全體職工深情唱響《不忘初心》,就是要一遍遍深刻領悟人社人的初心使命,答好對黨忠誠的政治卷、立身固本的政德卷、砥礪前行的責任卷、為民服務的民生卷、追求一流的專業卷、干凈干事的廉政卷。

  答好六張答卷,有堅實的支撐——“1+6”專項行動。即以機關黨的政治建設為統領,緊緊圍繞關系民生的重點工作,實施穩就業、惠企便民、職業技能提升、人社扶貧、治欠保支、效能建設6個方面的專題行動。

  答好六張答卷,有豐富的載體——練業務、比服務,練技能、比效能,練行風、比作風,“三練三比”,讓精神為之一振,讓面貌煥然一新。服務內容上做加法、審批認證上做減法、辦事效率上做乘法、不良作風上做除法,“加減乘除”,讓行政效能提升,讓服務質量更優。

  答好六張答卷,有明確的指南——為企業辦實事、為群眾辦好事。針對開發區重點企業招工難,空崗信息報告、設立服務專員、“訂單式、對接式、儲備式”技能培訓等“五項制度”,把“人社套餐服務”送到了企業的心坎里。針對群眾反映強烈的社保卡辦理時間長問題,開通一站式制卡服務,辦理時間由60天壓縮到10分鐘。來自上海的庾先生在為女兒辦理社保卡時,由衷地贊嘆:“宣城人社的服務質量和速度,比上海還好還快!”

  六張答卷,氣象一新。——“天地人和”守初心、“雙服雙爭”擔使命,主題教育的淬煉,讓宣城人社隊伍更具自信底氣、自強底色、自律底線。

  “天地人和”理念亮出合格考卷——

  2019這一年,市人社局“天地人和”工作理念,內化于心、外化于行,迎來高質量的收獲。

  ——抓好就業創業這個天大的事。

  先看大數據,2019年,就業指標提前達標,全市城鎮新增就業人數5.8萬人,完成年度目標任務的145%。

  再看大動作,“春風行動”“接您回家”、高校直通車、赴河南陜西甘肅勞務對接……春風吹拂就業路,去年全市共舉辦招聘會832場,提供就業崗位25萬個。全年社保費減負超過3億元,惠及7700余家企業。為35家省市重點企業發放穩崗補貼1.18億元,惠及企業1.8萬余名。幫扶貧困勞動者就業499人,開展技能脫貧培訓646人。

  12月14日,市“四送一服”高校畢業生就業服務周大中專院校專場招聘會上,除了180家宣城本地企業外,還有來自浙江嘉興的20家企業,共計提供就業崗位近萬個。市公共就業服務中心人力資源市場科科長袁慶華說:“這是第一次特邀嘉興企業參加活動,目的是進一步推進區域人才合作,促進人才資源共享和優化配置。”

  ——做好社會保障這最接地氣的事。

  還是用數字驗證。2019年全市城鎮職工基本養老、城鄉居民養老、失業、工傷保險參保人數和社保卡持卡人數持續增加,均超額完成全年計劃。

  為4.3萬貧困群體代繳養老保險費701.9萬元;完成企業職工養老金15連調,18.36萬人受益……

  枝葉關情,皆是民生。

  這一年,36個服務窗口統一整合為11個人社綜合窗口,全部搬入行政服務中心大廳,一窗受理、三網合一、集成服務。審批事項辦理時限壓縮67%、精減材料53.3%。就業失業、社會保險、勞動用工“三個入口”登記合并為“一個入口并理”。社保卡“一站式”金融服務網點增至26個,全市累計制卡222萬張,覆蓋總人口的85%以上。

  ——干好人才人事這個促進發展的事。

  “民生為本、人才為先”,市人社局副局長楊云子介紹,2019年共引進高層次、急需緊缺專業技術人才88人。通過深化職稱制度改革,為特殊人才開辟“綠色通道”,吸引了更多優秀人才到我市創新創業。

  好消息接連而至,經省人社廳同意,全省工藝美術系列文房四寶制作專業高級職稱評審權限下放給宣城市,這是我市深化職稱制度改革的一項重要成果;華菱精工等3家企業成功獲批設立第十批省級博士后科研工作站。全市共有博士后科研工作站25家,省級技能大師工作室4家,市級技能大師工作室32家,省級高技能人才培訓基地2家。

  ——搞好和諧勞動關系這個事關穩定的事。

  眼下,根治欠薪“冬季攻堅”行動正在深入推進,全市農民工欠薪投訴批次、涉及農民工人數、欠薪涉及金額持續下降。在全省保障農民工工資支付工作考核中,我市首次榮獲A級并被通報表揚。

  集體協商春季要約、模范勞動關系創建、“仲裁開放月”“百名仲裁員服務千家企業”……一系列主題活動貫穿全年,全市勞動合同簽訂率100%,勞動人事爭議仲裁結案率近95%。

  以汗水澆灌收獲,以實干篤定前行。

  2020年,市人社局明確“13610”總體思路,“一個不變”,堅持“民生為本、人才優先”工作主線,“天地人和”工作理念,“雙服雙爭”工作導向和省市目標任務工作清單不變;“三個提升”,著力提升人社工作在人民群眾中的滿意度、對全市經濟社會的貢獻度、對全局工作的影響度;“六場戰役”,打好“穩就業”陣地戰、“保民生”立體戰、“攬人才”升級戰、“促和諧”防御戰、“真扶貧”攻堅戰、“轉作風”持久戰;“十項重點工作”:保持就業局勢穩定、社會保障覆蓋、人才政策實施、職業技能提升、人事管理規范、勞動關系和諧、智慧人社、人社扶貧、效能作風建設、黨的建設,全力推動全市人社工作再上新臺階。

  歲序易,華章新。期待新的一年,譜寫新的人社篇章!(記者 李菡)


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